为弘扬工匠精神、锤炼专业技能、提升服务质量，本月初，万邦管理发布“工匠精神月”倡议，鼓励员工恪守“匠心”、雕琢“匠技”、涵养“匠风”。一个月来，各部门、分公司、项目部纷纷开展“工匠精神月”主题研讨活动，公司上下勤学知识、苦练技术、创新突破，比学赶超蔚然成风。

专注质量、坚守廉洁，是造价人的“匠魂”

        各造价专业部门紧紧围绕质量、廉洁两条生命线，对“工匠精神”进行学习研讨。

        安装三部倡议将“工匠精神”融入工作细节。复盘、讲解常见质量问题和工作流程问题，要求员工精进知识技能，积累总结经验，密切关注政策和规范文件更新，用扎实的造价知识武装自身，并以业务交流为抓手，合力解决易混易漏问题，保持谦逊严谨态度，树立正直廉洁作风。

        市政一部强调了“迎难而上”的精神。对于影响项目进度的“卡脖子”问题，绝不能因情况复杂或难度太大而轻言放弃、避重就轻，更应迎难而上、全力以赴、深入项目，通过创新工作方法、加强与参建单位沟通等方式，努力克服困难，早日解决顽疾。

        台州分公司特别提出要“以廉洁养匠心”。要求所有参会人员提交述廉报告，承诺廉政行为。鼓励员工以坚信念、明底线涵养内心，以高质量、高标准对待工作，以真作为、真满意做好服务，促进“工匠精神”与公司党建廉洁文化和职业道德相辅相成。

        总师办作为质量管理部门，重点对学习和赋能提出要求。倡议员工深化业务研讨、加强现场踏勘，及时关注并学习新工艺、新技术，持续学习提升，追求精益求精之境。同时要强化部门间协作交流，拓宽思维视野，促进共同进步之局。

让“工匠精神”的信念扎根项目一线

        各全过程咨询项目部在项目现场开展了热火朝天的研讨，将“工匠精神”扎根项目。

        台泥杭州环保科技总部项目部结合“工匠精神”提出背景，对建筑行业从业者所应具备的精益求精、严谨细致、创新突破、追求卓越等职业精神进行了深入探讨。

        浙商银行钱江世纪城总部大楼项目部结合项目幕墙管理、抢抓工程进度等工作细节，强调干一行爱一行、爱岗敬业、注重细节、奋斗拼搏、狠抓实干、严谨细致就是建筑人的“工匠精神”。

        极氪智能科技（杭州）有限公司办公楼内装修监理工程项目部围绕技术操作和质量管理要求开展讨论，项目部成员结合自身工作，表达了对 “工匠精神”丰富内涵的深入理解和深刻感悟。

        海曙区粮食中心库一期工程A地块项目部从中国传统文化和民族精神入手，追溯庖丁、鲁班等优秀工匠的事迹，将“工匠精神”归结于对事业的热爱、对技能的磨砺、对质量的追求和对完美的执着。

        杭州湾智慧谷二期项目部提出，“工匠精神”不只是一种做事的精神，更是一种做人的精神，是务实、诚恳、专业和拼搏上进的态度和人生信念。对于工程项目管理人员来说，就是严谨细致，确保每一道工序的质量；稳扎稳打，扎根于项目中的每一次建设，让每一项工程都能成为我们的骄傲。

        岱山县美丽渔港—南部港湾品质提升工程项目部以培训带动倡议，通过项目复盘、EPC变更管理内容培训等内容，强调无论是在一线的工程现场还是在管理服务岗位上，都应追求卓越的品质和完美的细节，要用丰富的技术经验和严谨的服务态度，打造出令人赞叹的产品和服务。

一千个心中有一千种“工匠精神”

        莎士比亚说：“一千个人眼中有一千个哈姆雷特。”在万邦人工心目中，对于“工匠精神”也各有不同理解。研讨活动中，员工们积极参与，分享了他们心目中的“工匠精神”。

        雄安分公司开展了“工匠精神微宣讲”活动，鼓励员工结合工作实际，从聚焦工作目标、科学规划进度、压实压紧责任角度，人人参与“工匠精神”学思践悟分享，并倡议员工“严控咨询成果质量，加强内部复核，以提高整体执业水平”。

        土建三部总结了部门名言，“今天的我们永远在推翻昨天的我们”。这句话正是对精益求精的“工匠精神”的生动诠释，每一次的推翻与重塑，都是对专业与品质的不懈追求。正如土建三部员工史烜以13年工作经历诠释“工匠精神”核心时提到的，每一个项目数据的仔细验算、每一个跟踪项目合同条款的熟记于心，每一份咨询意见的反复测算推敲，都是为了交出让客户满意的答卷。

        安装一部俞杭杭用浙商的“四千精神”解读“工匠精神”：走遍千山万水，说尽千言万语，想尽千方百计，尝遍千辛万苦。她表示，要坚持数十年如一日，立足于本职工作积极进取、勇于创新，在每一项工作中，加强“时时放心不下”的责任意识，强化“事经我手请放心”的责任要求。

        安装二部员工也结合安装造价专业特点，就“工匠精神”的阐述展开热烈讨论。资深造价工程师金根生认为：“每份造价成果都要对得起造价人的汗水，专业人做专业事，成果要经得起时间的检验。”青年造价工程师方成浩则从个人、企业、客户三个层面讲述了“工匠精神”的落地实践。部门员工各抒己见，启发思路，引起共鸣。

        执事敬，事思敬。万邦管理5月“工匠精神”主题月即将迎来尾声，通过一个月的集中学习研讨，公司上下深刻理解“工匠精神”内涵，并将在工作中进一步落实“工匠精神”传承与创新。