为推动产学研用深度融合，加强校企协同发展，创新资源共享，共同培育工程咨询行业新质生产力，5月11日下午，浙江财经大学公共管理学院与万邦管理举办战略合作协议签订仪式，并开展工程咨询卓越人才培养座谈会。

      浙江财经大学公共管理学院党委副书记田聪，工程管理专业负责人、图书馆馆长、教授王直民，工程管理系主任王鸿迪出席会议。万邦管理总经理陈建华、总师办主任马巧兰、综合管理部主任陈丽娜、人事主管王夏丹共同出席。浙江财经大学工程管理专业学生代表参加座谈。

战略合作协议签订仪式

      签约仪式由王鸿迪主任主持，双方领导发表致辞。

      王直民教授介绍了浙江财经大学公共管理学院和工程管理专业的发展情况，并阐述战略合作初衷。他表示，建设项目的经济需求是恒定的。浙江财经大学工程管理专业创立20多年来，专注以投资与成本导向的全过程、全方位的工程管理，与万邦管理以投资管控为核心的全过程工程咨询管理战略定位十分契合。

工程咨询卓越人才培养座谈会

      座谈会上，陈建华总经理从行业发展角度解读“卓越人才”。他强调， “卓越”二字是从用“人”到用“才”的转变，也是现阶段综合型咨询机构发展的痛点。行业、企业要实现高质量发展，从业者必须跳出传统职业认知的局限，主动拥抱观念迭代和理念创新。

      在数字化时代以及逐步到来的AI时代，新质生产力需要的是具备数字化战略性思维和创新性应用，以及优秀的表达沟通能力的复合型人才。当前，建筑行业尚处于精细化程度较低的发展阶段，但是数字化在执业过程中的运用，会逐渐改变从业者的思维模式。数字化的发展遵循“结构化-标准化-精细化”的递进过程，将冲击、加速高质量发展趋势下，传统行业认知的“解构-重塑”进程。

      青年人思维活跃、接受能力和学习能力强，能够及时准确把握前沿领域和新兴技术的变化趋势，应当肩负起加快推进新质生产力、推动产业深度转型升级的主力军责任。

      王直民教授进一步将人才总结为三类。一是“合格”人才，即满足岗位需要的人才。二是“优秀”人才，即把岗位做专做精的专家型人才。三是“卓越”人才，指超越优秀的杰出人才，普遍具有以下特点：①专业能力过硬；②职业综合素质高，具备持续学习能力以及不断提升知识结构的转型能力；③正确的职业道德和价值观的塑造。他号召学生在从学校到职场的身份转变中，要始终葆有初心，不断磨砺精进。

      双方还就万邦管理“员工全职业生涯培养”体系、研究性学习和研究性工作、可持续性职业发展等实务展开讨论。

      后续，万邦管理将以此次战略合作为契机，进一步深化人才培养机制，丰富“万邦智库”内涵，共享人才建设经验，助力工程咨询行业打造新时代人才高地，助推行业高质量发展。

【浙江财经大学公共管理学院】

      浙江财经大学是一所以经济、管理学科为主体，经、管、文、法、理、工、艺、哲等多学科协调发展的财经类高校，2023年被列入浙江省高水平大学建设高校。公共管理学院是学校重点培育的新增长点和重点建设的高水平优势学科。学院设有公共管理学和城乡规划学两个一级学科硕士点，公共管理（MPA）和工程管理（MEM）两个专业硕士学位点，六个本科专业，其中工程管理入选省级一流本科专业建设点。学院已形成学科交叉好、专业支撑强、资源共享优的专业学科体系。现有在校本科生、研究生1000余人，教职工100余人。