为全面加强“三支队伍”建设系统部署，贯彻落实“大人才观”。2024年，万邦管理进一步优化员工全职业生涯成长战略，升级“万邦学院”整体架构，推出面向新员工的强基计划、面向青年员工的筑匠计划、面向专家员工的智领计划，培育立体化品牌培训项目矩阵，精准育才、深挖潜力，加快构筑新时代人才高地，全力实现“工程管理咨询智库”定位。

        7月底8月初，为期二周的万邦管理2024年造价咨询板块“智源”训练营于杭州顺利开营。“智源”训练营取意“智库之源”，隶属新员工强基计划，注重对新入职员工角色转换、职业规划和综合素养的指导与提升，持续为公司高质量发展注入新动力。

殷切期盼 宏图将展

        万邦管理总经理陈建华出席开营仪式并主讲“入职第一课”。他对新员工的加入表示欢迎，衷心祝贺在座学员正式踏上追逐梦想、奋发进取的造价新征程。

        陈总强调，万邦管理始终坚持人才与发展同频共振、相互成就，持续以人才优势塑造公司领先优势。当前工程造价咨询行业面临错综复杂的发展环境，新员工作为公司新质生产力的重要推动者，要勇担加快公司高质量发展的光荣使命。

        一是以持续学习之态度追求卓越。把学习作为终身之要、智慧之源、强业之基，通过学习增强本领、开拓创新，坚持提升自我、发展自我，更好地干事创业。

        二是以专业思维之能力引领发展。育大局意识、强协作精神、精专业实力，始终保持不畏难、不懈怠、不服输的进取精神，做好万邦品牌“代言人”。

        三是以廉正之意识固本培元。要强化职业道德，恪守廉洁本色，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线，稳稳当当走好从业之路。

导师授课 领航前行

        谋未来必须谋人才，抓人才就是抓发展。目前，万邦管理已形成集测、学、练、评于一体的新员工跟踪培养体系，为“智源”训练营学员制定了体系化、模块式学习方案，由内、外部专家导师联合授课，涵盖行业解读、业务实操、数智赋能、职业技能等造价人才核心素养内容，全方位帮助新员工迈好职场第一步。

        通过两周的刻苦努力，学员均以优异成绩通过结业考核，并根据“课堂表现+结业考试”的方式，评选出个人奖和团队奖。又一批万邦新星，即将从这里冉冉升起。

致敬奥运 凝聚文化

        时值第33届夏季奥林匹克运动会举办期间，本届“智源”训练营也以“更快、更高、更强、更团结”的奥运精神为主题，通过跳得更高、达芬奇密码、狭路相逢等团队竞技游戏，强体魄，坚意志，凝团魂。训练营还为学员准备了生日惊喜，将万邦管理的“家”文化根植每位新员工心中。

        心中所信，方能远行，学有所悟，而后笃行。在这个热情似火的夏日，在充满美好回忆的“智源”训练营，我们以青春为名，赴时代之约。祝愿2024届新员工在接下来的工作中，风起扬帆，奋跃而上，携手开创万邦管理高质量发展新局面。